环卫工人是城市环境的守护者，他们起早贪黑、风雨无阻，用辛勤汗水换来城市的干净整洁，这份付出值得全社会尊重与善待。近年来，东台市城市管理局坚持以人为本，聚焦工资薪酬、津贴补贴、防护保障、用工管理、暖心服务等关键领域，多措并举、综合施策，全面夯实环卫劳动者权益保障根基，切实维护一线环卫工人的合法劳动权益，用心用情关爱一线环卫从业人员，织密环卫工人权益保障网。

一、抓实政策落地，守牢劳动薪酬保障底线。工资待遇是劳动者最基础、最核心的权益，合理的薪酬是保障环卫工人队伍稳定的重要抓手。东台市严格执行江苏省最低工资标准，按照二类地区的标准足额兑现环卫工人基本工资，确保基础薪酬不折不扣落实到位。结合环卫岗位的劳动强度、作业环境和工作实绩，合理设置每月200—900元差异化考核补贴。其中，一线清扫、清运岗位每月补贴200—300元；针对B证及以上作业驾驶员，考虑其岗位技术要求高、作业风险大等实际情况，最高每月可发放900元考核补贴。所有考核补贴均按月核算、足额发放到个人，不拖延、不克扣，用实实在在的收入充分调动环卫工人干事创业的积极性，充分体现多劳者多得，激励广大环卫职工立足岗位履职尽责。

二、推行工时制度，严格落实各项补贴保障。在薪酬发放的基础上，进一步规范环卫行业工时管理制度，科学排班调配人力，严格执行每周工作时间不超过40小时、每周至少休息一日的用工要求。对法定节假日坚守岗位作业的环卫工人，按规定计发300%加班补助，切实保障劳动者休息休假权益。在用工保险保障方面，区分不同用工类型落实保障措施，合同制环卫工人，依法缴纳“五险一金”；劳务协议人员，全部投雇主责任险及超龄工伤保险，补齐超龄人员保障短板，实现环卫从业人员职业风险保障全覆盖。同时常态化组织开展环卫作业安全工作规范、职业病防护等宣教培训，普及道路作业安全、防暑防冻、职业健康知识，提升环卫工人自我防护意识与应急处置能力。严格落实高温补贴政策，每年6—9月，对35℃以上露天作业人员按照每月300元标准，以现金形式足额发放。建立高温补贴专项发放台账，精准核对在岗人员信息、实际作业时长，坚决杜绝物资抵扣、少发漏发、选择性发放等违规行为，把高温关怀落到实处。

三、规范用工管理，优化户外作业防护保障。户外作业条件艰苦，充足的劳保物资和科学的作业模式是守护环卫工人身体健康的重要屏障。东台市城管局统一采购配发四季工装及各类防护用品，夏季工装轻薄透气、具备防晒功能，冬季工装侧重防寒保暖，同时按需配齐手套、雨衣、雨靴等劳保用品，建立定期检查更换机制，及时更新老旧破损装备，充分满足户外作业夏防晒、冬保暖的现实需求。针对极端高温天气，严格落实防暑降温管理相关规定，推行错峰弹性作业模式，适当延长早晚作业时间，避开正午高温时段的高强度户外劳作。当气温处于37℃—40℃区间时，严格控制露天累计作业时长不超过6小时，高温时段实行换班轮休制度。同时加大洗扫、洒水等机械化作业力度，以机械作业替代部分人工作业，最大限度减少环卫工人露天作业时长。同步跟进硬件设施建设，全市常态化开放10处环卫驿站，8座垃圾收集站配备开水设施，12座公厕设置饮水点位，驿站与补给点常态化供应矿泉水、藿香正气水等防暑物资，为环卫工人避暑歇脚、饮水补给、短暂休整提供便利，让一线劳动者累了有地方歇、渴了有地方喝。

四、细化暖心举措，提升队伍归属感幸福感。保障不止于薪酬劳保，更要聚焦环卫工人现实生活难题，传递人文关怀。实施环卫工人免费早餐供应保障机制，通过公开招标定点供应商，严格把控食品安全与菜品质量，按每人每日6元标准，为早班环卫工人提供荤素搭配、安全卫生的营养早餐，切实解决早班环卫工人上岗早、来不及吃早饭的就餐难题。每年春节期间组织开展走访慰问活动，深入环卫作业一线，看望坚守岗位的环卫职工，为每位环卫工人发放慰问金，把政府的关怀送到环卫工人心坎上。一系列实实在在的政策举措，既守住了权益保障底线，又传递出暖心关爱温度，不断增强环卫从业人员的获得感、归属感与幸福感。（东台市城市管理局）